- 8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理8MSaaS HCM 為個(gè)人職業(yè)生涯管理和部門經(jīng)理對下屬進(jìn)行職業(yè)生涯管理提供內(nèi)在理論和工具。8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理并非與 8MSaaS HCM 的其它功能相獨(dú)立,而是與 HCM 的技能、培訓(xùn)和績效管理功能很好地結(jié)合在一起。
- 為每個(gè)職業(yè)定義職位階梯和技能要求
- 規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)和道路
- 識別技能差距,培訓(xùn)需求并制定培訓(xùn)計(jì)劃
- 為當(dāng)前職位設(shè)定績效目標(biāo)并追蹤進(jìn)度
- 識別潛在繼任者并確定他們的培訓(xùn)需求
除了能幫助企業(yè)更好地管理員工的職業(yè)生涯,8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理還可以提供職位、技能和職業(yè)生涯的信息庫。這對企業(yè)的人力資源規(guī)劃、合并和重組是非常寶貴的。
- 職位階梯和技能要求
8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理允許企業(yè)為每個(gè)職業(yè)的職位階梯和技能要求定義以下信息:
- 職位名稱和描述
- 技能要求
- 必備的工作經(jīng)驗(yàn)
- 職位的晉升渠道以及晉升的平均時(shí)間
- 薪資水平
每個(gè)職業(yè)的職位階梯和技能要求中定義的信息形成了企業(yè)新員工和已在職員工的職業(yè)發(fā)展框架。
- 職業(yè)目標(biāo)和道路
8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理允許員工設(shè)定短期和長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),將職業(yè)發(fā)展道路形象化,并推算出實(shí)現(xiàn)每個(gè)里程碑的大致時(shí)間。
- 技能差距 & 培訓(xùn)計(jì)劃
8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理可以自動實(shí)現(xiàn)員工和其下一職業(yè)生涯目標(biāo)之間的技能差距分析,并幫助員工找出相應(yīng)的培訓(xùn)需求。8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理與 8MSaaS 的技能和培訓(xùn)管理相結(jié)合,幫助員工制定正式的培訓(xùn)計(jì)劃,并跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度和結(jié)果。
- 績效管理
績效管理是職業(yè)生涯管理的本質(zhì)之一。8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理與 8MSaaS 績效管理相結(jié)合,確保員工當(dāng)前職位和未來職業(yè)生涯的培訓(xùn)目標(biāo)都反映在平衡計(jì)分法和目標(biāo)管理中,并整合在一起。
- 繼任管理
根據(jù)職位階梯和技能信息,8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理能夠自動匹配技能和職業(yè)興趣,在準(zhǔn)備晉升的員工中找出潛在繼任者名單。對潛在繼任者名單進(jìn)行評估后,員工可以和他的部門經(jīng)理一起制定繼任計(jì)劃。8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理幫助員工在發(fā)展自己職業(yè)生涯的同時(shí)也幫助員工成功地實(shí)現(xiàn)晉升。